Резюме «Бизнес-тренер»

Найдено 41 207 резюме
После регистрации будет доступно 88 784 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:09
По договоренности 48 лет Тюмень Немецкий (Разговорный) стаж 9 лет
Заместитель директора филиала 9 лет (по декабрь 2009)
АО Накопительный Пенсионный фонд Атамекен
Работа с VIP клиентами, личные встречи с руководителями предприятий, проведение презентаций, подбор кадров, организация работы сотрудников филиала, предоставление отчётности руководству головного офиса
Обновлено в 00:01
По договоренности 45 лет Воронеж готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Менеджер отдела карьерного развития Центра развития талантов 8 лет и 8 месяцев (по май 2018)
Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанк
Обязанности: оценка управленческого персонала (организация и участие в качестве эксперта в ассессмент-центре, проведение интервью по компетенциям, STAR - интервью), формирование кадрового резерва на ключевые позиции, организация и проведение отборочных процедур (Стратегические сессии, Комиссии по талантам, Кадровые комиссии), консультирование по вопросам карьеры, составлению индивидуального плана развития, участие в проектах по подготовке персонала на позиции топ и линейного менеджмента, организация и проведение панельных интервью на замещение вакантных позиций среднего менеджмента. Проведение тренингов и вебинаров для управленческого персонала: «Система управления эффективностью деятельности», «Навыки эффективного руководства», «Составление индивидуальных планов развития», «Обратная связь для руководителя». Достижения: Успешная реализация проектов по развитию и продвижению кадрового резерва, оценке управленческих кадров. Региональные проекты «Лига талантов», «Развитие и подготовка руководителей на ТОП позиции», проекты центрального аппарата «Формирование и продвижение кадрового резерва».
Руководитель группы психологического обеспечения деятельности и подбора персонала, Доцент кафедры: моделирования и организации социальных систем, зам.зав.кафедрой, Педагог-психолог, заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и трудовой реабилитации, Оператор ЭВМ, Должности: Слесарь-сборщик летательных аппаратов, оператор станков с ЧПУ, инженер-конструктор скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 34 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Бизнес-тренер 1 год и 1 месяц (по июнь 2018)
Частная проектная деятельность
1. Провел аудит, фиксирование (по средствам Visual Paradigm и нотации BPMN) и оптимизацию бизнес-процесса продажи для заказчиков, на основе 1С УНФ 2. Совместно с управленцами заказчиков построил и наладил системы продаж, обучения и наставничества 3. Провел переговоры, спланировал, организовал и провел тренинги по управление, командообразование, первичные знания и умения продавца, переговоры и продажи по телефону, предупреждение манипуляций, рисков и потерь 4. Осуществил посттренинговое сопровождение участников (памятки, консалтинг руководителей, планирование работы с коллективом) 5. Осуществлял консалтинг по вопросам развития коллектива (лично, удаленно)
Руководитель отдела продаж, Менеджер по обучению, Менеджер по обучению, Психолог воинской части скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 51 год Москва Английский (Разговорный) стаж 30 лет
Заместитель генерального директора / директор по развитию 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Эксклюзив Тренинг-инвест"
Разработка стратегии развития компании. Поиск и расширение новых рынков сбыта психологических услуг и продуктов. Руководство проектами, координация деятельности подчинённых. Контроль и оперативное управление бизнес-процессами в компании. Аудит и профилактика кадровых рисков внутри компании и в компаниях Заказчиков: нелояльности, ненадёжности, склонности к саботажу профессиональной деятельности и указаний руководства, недобросовестному управлению, демотивации и других (как за счёт применения стандартизированных бланковых тестов и нетестовых методик инсайтдиагностики (наблюдение, анализ видео, фото, почерк), так и с помощью внедрения в корпоративную среду под легендой «консультанта», «помощника руководителя», «менеджера по работе с персоналом» и т.д.). Разработка и внедрение автоматизированных систем отбора и оценки персонала на основании систем искусственного интеллекта, в том числе, интеллектуальных систем анализа изображений. Внутренне и внешнее обучения персонала (тренинги, лекции, мастер-классы, семинары, коучинг).
Генеральный директор, Руководитель отдела психологического сопровождения деятельности органов государственной безопасности, Заместитель декана факультета повышения квалификации и переподготовки кадров, Научный сотрудник лаборатории распознавания и анализа изображений, Инженер-конструктор СКТБ скрыть
Обновлено 14 августа
98 000 Р 49 лет Липецк готов к переезду в Москву, Воронеж, Тамбов Английский (Технический) стаж 9 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер 1 год и 3 месяца (по февраль 2017)
ООО "Управляющая компания МРТ ЭКСПЕРТ"
Разработал и внедрил систему обучения и консультаций для сотрудников организации (более 500) в различных регионах РФ. Супервизировал и оценивал компетенции сотрудников по продажам услуг диагностических медицинских центров (ДМЦ). Разработал рекомендации по персональному развитию для директоров ДМЦ (более 50). Разработал и внедрил рекомендации по эффективному продвижению новых каналов продаж на визитах медицинскими представителями. Создал Welcome карты и обучающие модули для адаптации новых сотрудников. Руководил организацией и проведением межрегиональных выставок, презентаций и конференций по медицинской тематике.
Старший координатор госпитального направления / Старший координатор по работе с ключевыми клиентами, Руководитель проектов, Генеральный директор скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 43 года Москва стаж 21 год и 5 месяцев
Бизнес-консультант 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
инжиниринг предприятий общественного питания и кинотеатров
Деятельность по консультированию, развитию, обучению новых и существующих кинотеатров и ресторанов (в Москве, Тольятти, Магадане, Саратове, Хабаровске, Владивостоке, Ныянги, Россоши, Нарьян Мааре, Ростове, Якутске, Украине, Санкт Петербурге, Тюмени, Челябинске и т.д.). Выступления и участия на форумах и выставках: Год Мероприятие Название / Тема доклада-лекции 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) ПРАКТИКА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ВСЕХ УРОВНЕЙ ДЛЯ КИНОТЕАТРОВ 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Курс КАДРЫ –КИНОТЕАТР» 2012 Кинорынок. Москва «Коммерческая деятельность кинотеатра как обьект реализации персоналом противоправных схем по обману потребителя и администрации» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Доходность Кинотеатра. Качества Сервиса. Подготовка Персонала.» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Организация бизнес-процессов кинотеатра. Причины-следствия» 2013 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Квинтэссенция по правильной организации консешн-зоны кинотеатра» 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Аналитические и финансовые показатели работы кинотеатра и точек F&B 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Репертуарный, ценовой и зрительский менеджмент кинотеатра 2014 КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Зрителеобразование» 2014 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Современные тенденции развития F&B кинотеатров» 2014 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Перспективные Планы на Развитие Персонала Кинотеатра» «Защита Кинотеатра перед господином Зрителем» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Оптимизация издержек в сегменте деятельности кинотеатра» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург («Кинолаборатория») «START UP кинотеатров» 2017 форум "Веду Кинобизнес", доклад "Кадровая практика вреалиях современного функционала кинотеатра" 2017. «КиноЭкспо» Санкт Петербург. Круглый стол " Организация бизнес процессов кинотеатра"
Администратор, менеджер бара, старший кассир, специалист отдела кадров, отдела обучения, Бармен-администртор клуба скрыть
Обновлено 14 августа
100 000 Р 42 года Уфа готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет и 9 месяцев
Эксперт-консультант 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Общественная палата Республики Башкортостан
Практикую более 50-ти авторских тренингов по управлению персоналом и созданию эффективных команд, формированию интеллектуального и эмоционального капиталов. За счёт профессиональных интеллектуальных и коммуникативных навыков и управления знаниями сформировался, как эксперт аналитик, с результативностью более 420 работ, комментариев, и статей с конкретной аналитической информацией и рекомендациями по совершенствованию работы органов власти, бизнеса, нко, образования, науки и культуры.
Доцент, кандидат экономических наук / преподаватель, Региональный руководитель федерального проекта Гражданский университет, Заместитель руководителя, Заместитель руководителя, начальник отдела, Старший научный сотрудник, Коммерческий директор скрыть
Обновлено 14 августа
80 000 Р 45 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 21 год и 8 месяцев
Управляющий супермаркета 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО BILLA
Выполнение плановых показателей; Организация торгового процесса; Заказ товара; Работа с отчетами, аналитика; Подбор, адаптация, обучение, тестирование персонала; Подготовка, планирование, оформление, контроль акций Контроль за всеми сферами работы торгового предприятия и т.д.
Директор супермаркета, Управляющий ТЦ, Администрация ТЦ, ведущий специалист по иследованиям рынка, Заместитель руководителя направления ТЗ, Заместитель директора представительства, Руководитель отдела снабжения, Выпускающий редактор, коммерческий журналист, Директор магазина, менеджер, супервайзер, Учитель, психолог скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 42 года Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Разговорный) скрыть стаж 17 лет и 4 месяца
Психолог-консультант 4 года (по настоящее время)
Частная практика
Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер на проект, Бизнес-тренер, Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Консультант по коллекциям, Ведущий специалист, Менеджер по обучению, Тренинг-менеджер, Заведущая отделение социально-психологической помощи взрослым скрыть
Обновлено 14 августа
30 000 Р 36 лет Курск готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург стаж 9 лет и 4 месяца
Промоутер 2 года и 4 месяца (по июнь 2014)
LG
Продвижение бренда, отчетность, мерчендайзинг, регулярное повышение знаний, что сказывалось на высоких продажах и способствовало знакомству курской аудитории с данной продукцией и др.
Обновлено 14 августа
По договоренности 33 года Москва Английский (Технический) стаж 10 лет
Финансовый советник 10 месяцев (по настоящее время)
БКС
Холодный поиск и привлечение клиентов сегмента на обслуживание (инвестиционные продукты, банковские продукты,100 звонков в день), проведение встреч и презентаций с действующими и потенциальными клиентами, консультирование клиентов по всей линейке продуктов (инвестиционные-структурные, ПИФы, акции, облигации, страховые-ИСЖ, НСЖ, брокерские, банковские-пакеты услуг, депозиты)
Ведущий менеджер, бизнес-тренер, Персональный менеджер сегмента Премиум, Инвестиционный консультант, Главный менеджер-финансовый консультант, Специалист скрыть
Обновлено 14 августа
41 000 Р 54 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 26 лет и 4 месяца
Старший преподаватель 9 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Национальный открытый институт России
Преподавание дисциплин: психология и социология управления, социальная психология, организационная психология, психология личности, психодиагностика, конфликтология, основы психологического консультирования, история, принятие управленческих решений, планирование и развитие персонала, управление персоналом, менеджмент организаций, кадровый менеджмент. Проведение социально - психологических тренингов: коммуникативного, адаптационного, управления конфликтами, личностного роста, командообразования, организационного, методического, самопрезентации, управления предприятием, профилактики профессионального выгорания. С 1991 по 2018 гг. проведено > 100 тренингов.
Психолог, Старший специалист по развитию персонала, Психолог, Психолог, Ведущий психолог скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 41 год Ижевск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор 4 года и 8 месяцев (по июль 2017)
ООО "Мир"
Организация деятельности и оформление документации Реклама деятельности Подбор персонала Работа с банком Работа с клиентами Поиск новых видов деятельности предприятия
Тренер по продажам на массовом рынке, Заместитель директора, директор, Менеджер, директор, Менеджер по рекламе, директор по рекламе газеты Центр, Директор, Менеджер по персоналу, Ассистент, старший преподаватель, зам.декана, Тренер, менеджер, директор, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 38 лет Краснодар готов к переезду стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Взыскание задолженности
Обновлено 14 августа
60 000 Р 53 года Казань готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 8 лет и 7 месяцев
Начальник отдела продаж, директор, бизнес-тренер 8 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Allianzlife
Проведение обучение, тренингов, рекрутинга с кандидатами, сотрудниками, новичками. выполнение плановых показателей по объему продаж, набору агентов. Мотивация сотрудников.
Обновлено 14 августа
По договоренности 49 лет Москва готова к переезду стаж 13 лет и 10 месяцев
Бизнес-тренер, руководитель проектов 5 лет (по настоящее время)
консалтингово-тренинговый центр
Специализация: Переговоры, Продажи, Коммуникации. Отработка запроса, создание и реализация программ обучения для клиентов различных сегментов бизнеса. Новые тематические тренинги по управлению (проектный менеджмент) продажам (инвестиции, B2B, медицина и здоровье), переговорам (техники "нелинейной" коммуникации), многозадачности. Апробация и внедрение авторских бизнес-симуляторов. Проведение тренингов, адаптированных, в т.ч. под нестандартный запрос клиента.
Ведущий тренер, руководитель направления развития корп. компетенций, Руководитель направления, директор по продажам скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 49 лет Москва стаж 13 лет и 10 месяцев
Бизнес-тренер, руководитель проектов 5 лет (по настоящее время)
Консалтингово -тренинговый центр
Специализация на Переговорах, Продажах, Коммуникации. Новые тематические тренинги по управлению (проектный менеджмент бизнес-процессов) продажам (инвестиции, B2B, ритейл), переговорам (техники "жесткой" коммуникации), многозадачности. Апробация и внедрение авторских бизнес-симуляторов. Проведение тренингов, адаптированных, в т.ч. под нестандартный запрос клиента.
Ведущий тренер, руководитель направления развития корп. компетенций, Руководитель направления, директор по продажам скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 33 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 11 месяцев
Старший специалист 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
МСЦ ПЦП Ладья ПАО Сбербанк ЦЗК (Управление поддержки внутреннего клиента)
Обучаю сотрудников методологии, нормативным документам, работе в ПО (3 Сертификата: по Вкладам, переводам и платежам; дебетовым и кредитным картам; кредитование физических лиц, сопровождение программ ПО)
Специалист обработки исполнительных документов, Менеджер по персоналу, Начальник отдела продаж, Управляющая оптово-розничной точкой, Исполнительный директор, Секретарь, помощник руководителя скрыть
Обновлено 14 августа
90 000 Р 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 2 года и 8 месяцев
Коуч, тренер 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Пространство Перемен
Проведение персональных, а также групповых коуч сессий в области бизнеса, личностного роста и развития, целеполагания, планирования, управленческих навыков. Разработка и проведение обучающих программ. Адаптация существующих программ под целевую аудиторию с учетом актуализации. Разработка методических материалов. Разработка и реализация систем контроля и обратной связи. Структурирование бизнес процессов.
Обновлено 14 августа
75 000 Р 31 год Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер 6 месяцев (по настоящее время)
Action (Проектная работа)
А) Заказчик: компания «Экшен» (входит в топ 3 маркетинговых агентств в России), б) Территория проведения: сеть магазинов Леруа Мерлен (40 магазинов в 10 городах), с) Участники: консультанты и СВ (супервайзеры) сети магазинов Леруа Мерлен, Темы тренингов и вебинаров; 1) Работа с возражениями, 2) Тренинг по продукту, 3) Продажи, трудным" клиентам, - Работа с незамотивированной аудиторией, - Самостоятельная разработка тренингов, - Командировки 90% времени. * Достижения: - Выросла узнаваемость бренда. - Повысилась лояльность магазинов Леруа Мерлен к бренду V33.
Бизнес-тренер, Ведущий менеджер по продажам, Региональный менеджер по оптовым продажам, Кризис менеджер / торговый представитель, Супервайзер / Торговый представитель, Старший менеджер по снабжению скрыть
Обновлено 14 августа
45 000 Р 33 года Оренбург Английский (Технический) стаж 12 лет и 5 месяцев
Заместитель руководителя отдела продаж 1 год и 6 месяцев (по июнь 2018)
ООО "А7Агро"
Стартап с нуля. Формирование цен на продаваемую продукцию. Формирование команды. Расчёт мотивации для торговых представителей. Ведение отчетности в 1С. Переговоры с ключевыми клиентами. Формирование логистики поставки. Обучение торговых представителей, аудит, полевые сопровождения. Разработка собственной программы обучения торговых представителей. Формирование ассортимента. Участие в выставках. Переговоры на высшем уровне.
Старший торговый представитель, Менеджер по развитию ключевых партнеров, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Аудитор рознечных торговых точек скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 54 года Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Технический) стаж 26 лет и 5 месяцев
Консультант, Преподаватель, Тренер 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Фрилансер
Проведение занятий (тренингов) по темам: 1. Управление персоналом и кадровая работа: - Кадровое делопроизводство, - 1. С 8.3 ЗУП редакция 2.5 и 3.0, - Подбор, оценка, аттестация, развитие персонала, - Зарплата и мотивация, - Прохождение проверок государственной трудовой инспекции. 2. Организация делопроизводства и документооборота в компании, архивное дело. 3. Управление гос. закупками в соответствии с ФЗ-44. 4. Курс мини МВА: - Основы управления людьми, проектами, временем, - Нюансы управления организацией (для ТОПов), - Лидерство (для ТОПов и ключевых менеджеров), - Эффективные переговоры (в том числе - жёсткие переговоры), - Эффективные продажи (как для розницы, так и для опта, в том числе VIP-продажи и работа КАМов), - Управление продажами, как построение системы продаж. - Тимбилдинг. 5. Коучинг (индивидуальный и групповой), как средство быстрого достижений "наглых и волосатых" целей. 6. Тренинг для начинающих тренеров.
Заместитель директора по кадрам, бизнес-тренер, Старший преподаватель, специалист по тендерам, Начальник Общего отдела, Преподаватель, Тренер, Заместитель директора холдинга по персоналу, главный тренер Холдинга, Директор по учебно-методической работе, тренер, бизнес-консультант, Генеральный директор, Менеджер по продажам, Начальник отдела продаж. Директор филиала, Начальник производственного отдела, фактически прораб и снабженец скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду в Обнинск, Серпухов, Протвино и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 12 лет и 10 месяцев
Бизнес-тренер 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Крупная инструментальная компания (бензо, электро, ручной инструмент категории бытового и эконом класса)
Разработка и построение процесса обучения с "0": для отделов продаж (торговые представители, телефонные продажи, интернет-магазин, сервисного центра, отдела претензий и сотрудники back office). 1. Программа адаптации нового сотрудника: - Разработка и внедрение положения «Введению нового сотрудника в должность» - на период испытательного срока; - Welcome-тренинг (как для сотрудников отделов продаж, так и сотрудников back office); - Тренинги по продажам (стандарты работы; работа с скриптами-продаж; работа с презентационным материалом); - Тренинги по продукту (от позиционирования ТМ до технических характеристик, преимуществ и работы с демо-материалами). - Персональные коуч-сессии (по итогам телефонных звонков и совместных выездов к клиентам). - Итоговая аттестация сотрудника (тестирование и оценка эффективности работы по поставленным задачам KPIs). 2. Программы обучения для сотрудников front office (крупный опт – телефонные продажи; мелкий опт – торговые представители): - Тренинги по продажам (Основы продаж, Эффективная коммуникация, Работа с возражениями, Продажи «Дорого», Стандарты работы, Работа на выставке, Работа с демо-материалом и т.д.); - Формирование скриптов-продаж для сотрудников: ОП (привлечение новых клиентов); претензионного отдела (повышение лояльности); отдела сервиса (работа с возражениями); интернет-магазина (консультирование клиента); - Тренинги по продукту (Позиционирование ТМ (в компании 3 - активные торговые марки, 1 - выводимая и 1 – новая – запуск в текущем году); Группы товаров их сезонность и конкурентные преимущества; Обучение группе товаров (тренинги проводились перед началом сезона продаж каждой группы); Новинки (по факту прихода на склад); ХИТы продаж и т.д.) – с февраля 2017 г. в подчинении тренер по товару – внедрено обучение сотрудников партнеров; - Проведение конкурсов (Лучший ответ на возражение; Эффективная презентация; Преимущество товара); - Ведение групп «Продажи» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, информирование о поступлении новинок (листовки); формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и т.д. - Мини-тренинги (кейсовые задачи; игровая форма «Карты возражений»). 3. Индивидуальное обучение (менеджеры по продажам): - Коучинг (записи тел. звонков (плановая работа – 20 звонков в месяц по каждому сотруднику (в отделе крупного опта – 10 чел.); выезды по территории с Торговым представителем (плановая работа – 2 дня в год (80 менеджеров); - Разработаны и внедрены (профиль должности; Чек-лист работы с клиентом; и форма отчета с оценкой эффективных навыков и зон развития (согласно профилю должности); - Персональная оценка ЗУН (по запросу руководителя по показателям эффективности, проведение индивидуальных коуч-сессий, повторное обучение); - Ежеквартальная аттестация (знание товара и эффективная коммуникация/презентация). Актуализация существующей базы (портал INDIGO). 4. Программа Кадровый резерв: - Оценка кандидата (тестирование на знание товара; показатели KPIs; оценка коллег (продажи и смежные подразделения); соответствие профилю должности (собеседование, оценка руководителя, чек-листы «Оценка работы с клиентом»); - Тренинги «Основы менеджмента» (Планирование; Наставничество; Управление персоналом (постановка задач, контроль, обратная связь; Подбор персонала; Работа с KPIs сотрудников). 4. Обучение линейных руководителей (супервайзеры и директора филиалов): - Обучение сотрудников на местах (подготовка материалов для проведения обучения; оценка и корректировка проведения обучения по итогам видеоотчета); - Работа с программами оценки сотрудников (Чек-листы мониторинга, тестирование, кейсы, игровые формы); - Ведение группы «Руководи продажами» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и д.д. 5. Разработка и внедрение демонстрационных материалов: - Демо-сумка (формирование ассортимента по итогам аналитики (новинки, ХИТы-продаж, низко оборачиваемый товар; формирование методических материалов, проведение обучения и тестирование). По итогам внедрения проекта прирост по ассортименту демо-товара составил 27% по ассортименту, включенному в демонстрационный ассортимент. - Демо-папка (принципы формирования и работы); - Листовки по акциям и новинкам (разработка корпоративной формы по ТМ; планирование, разработка и информирование); - Видео ролики по ХИТам продаж и новинкам (изучение товара и выявление конкурентных преимуществ; написание сценария; операторская работа; раскадровка отснятого материала и формирование ТЗ для дизайнера; информирование сотрудников о готовности материала и обучение по работе с роликами). Активная работа с отделом закупок и заводами; По итогам внедрения проекта прирост составил 3% по товару, который попал в программу «Съемка роликов». - Каталоги по Торговым маркам (группирование товара; актуализация ассортимента и тех. характеристик; организация и проведение «фотосессий» товара; написание «шапок» для групп товаров» и т.д); - Плакаты (рекламная продукция) – формирование визуального ряда, рекламных слоганов, композиционная составляющая; - Выставочные папки (формирование ассортимента и создание листовок) для POS-материалов к выставке MITEX. 6. Разработка и внедрение системы контроля и оценки работы отдела обучения (3 сотрудника): - Основным проектом стало внедрение 1С «Обучение сотрудников» (написание ТЗ для IT-отдела; внедрение отчетности по программам обучения всех категорий сотрудников); - планирование работы отдела (проведение планового/внепланового обучения; ежеквартальная аттестация сотрудников front office; внешнее обучение и т.д.). 7. Разработка и внедрение проекта в 1С о поступлении новинок и изменений тех. характеристик товара: - Разработка Алгоритма и положения о внедрении, производства и прихода новинок; - Разработка процесса информирования о изменениях тех.характеристик базового товара - Формирование ТЗ для IT-отдела по автоматизации процесса. 8. Корпоративные и социальные проекты компании: - Активное участие в формировании корпоративной культуры (от формирования внутренних целей и ценностей компании, до организации корпоративных мероприятий (Конкурсы, Корпоративы, Традиции) – совместно с отделом рекламы: - Социальные проекты (обучение детей из детского дома работе с инструментом).
Инструктор, Бизнес-тренер, Специалист отдела обучения, Консультант по подбору персонала, ООО ИА Трейд. Су, Специалист рекрутингового отдела, Психолог скрыть
Обновлено 14 августа
250 000 Р 47 лет Краснодар готов к переезду в Москву, Самару, Новосибирск и еще 12 городов стаж 5 лет и 9 месяцев
Мотивационный тренер, коуч отношений 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Тренинговая программа «Результативное отношение» направлена на повышение организационной эффективности компании через развитие личных качеств сотрудников. Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании. Цель программы: 1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения. Результативное отношение включает в себя: — Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании. — Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании. — Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании. — Декларацию личной ответственности за достижение целей компании 2. Дать коллективу мощный позитивный заряд. 3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов. КАК ПРЕВРАТИТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ В КОМАНДУ? МЫ МЕНЯЕМ ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ Мы меняем отношение сотрудников к работе. Благодаря этому выстраивается команда, объединённая общими целями и принципами. Сотрудники начинают слушать и слышать друг друга. Конфликтные ситуации в коллективе исчезают или их количество сокращается. Сотрудники становятся дружнее и воспринимают цели компании как свои собственные. Поднимается уровень ответственности. Появляется настрой «невозможное возможно». Повышается эффективность сотрудников — увеличиваются финансовые показатели компании. МОЖЕТ ЛИ НЕКОМФОРТНЫЙ ТРЕНИНГ ПРИВЕСТИ К КОМФОРТНЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КОМПАНИИ? Да, может. Во время тренинга участники осознают свои неэффективные стороны, которые мешают им в достижении целей и общении с коллегами. Это сложно, но после тренинга они начинают над этим работать. И в результате становятся более эффективными. Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут: — честно проговорить текущую ситуацию в компании; — реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей; — сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего; — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании. Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение» — постоянный контакт с руководителем или владельцем компании; — коучинговый подход в каждой беседе с ключевыми сотрудниками; — честный разговор тренера с участниками; — постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ЖЕРТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Выясняем, какую позицию занимает сотрудник на работе в той или иной ситуации — позицию жертвы или ответственности. Это позволяет повысить его осознанность. ВЫБОР Участникам предлагается новый взгляд на рабочие ситуации и их решения: стихийное событие или осознанный выбор. Так они приходят к принятию собственной ответственности. РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ Сотрудники учатся лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Цели компании становятся для них важнее, чем раньше. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ Команда договаривается о партнёрстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Ваша компания готова к серьёзным переменам. Численность группы 25-30 человек. Продолжительность 1-3 месяца. В пакет входит: стратегические сессии- от 3 до 5 сессий, коуч-сессии с ключевыми сотрудниками (выбор заказчика), пост-тренинговые коуч-сессии с участниками тренинга- до 40 сессий, двухдневный тренинг «Результативное отношение».
Обновлено 14 августа
По договоренности 47 лет Пенза стаж 22 года и 3 месяца
Коуч отношений, мотивационный бизнес-тренер 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Консультирую по вопросам личных и деловых отношений, построения карьеры, мотивации, достижения цели. Провожу авторские тренинги, индивидуальные и групповые коуч-сессии. Трансформационный тренинг: Экспресс к цели. Корпоративная тренинго-коучинговая программа: Результативное отношение (Бизнес-экспресс) 65% клиентов получают результат, половина из них получают заявленный результат, остальные выявляют глубинный запрос и получают новый результат. Участники тренингов до 80% получают то, за чем приходили или по ходу мероприятия формируют цель, получая инструменты для её достижения. Для корпоративного тренинга результат зависит от запроса заказчика.
Охранник, Командир роты. Начальник штаба, заместитель командира батальона. Дежурный ОВД скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.