Резюме «Начальник отдела кадров» в Саранске

Найдено 158 резюме
После регистрации будет доступно 304 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 9 июня
40 000 Р , 35 лет , Саранск , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 1 месяц
Заместитель главного врача по кадрам, Гуз детская республиканская клиническая больница №1, 2 года и 3 месяца (по март 2012)
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, • ведение плановой документации и предоставление отчетности в установленном порядке, • оформление приказов по основной деятельности, приему, увольнению, переводу сотрудников, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, учет, хранение и заполнение трудовых книжек, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, • обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, назначения пенсий работникам учреждения, • составление и выполнение графиков отпусков, • составление и обеспечение выполнения плана повышения квалификации, аттестации медицинских работников учреждения, профессиональной переподготовки специалистов, • организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, • организация правового обеспечения деятельности учреждения, • оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, • обеспечение подготовки документов по лицензированию медицинской деятельности учреждения, • совмещение должности юрисконсульта.
Обновлено 1 мая
25 000 Р , 36 лет , Саранск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , стаж 13 лет
Специалист отдела кадров, ООО МРЦ "Вита-Мед", 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Работа по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, Изучать личный состав организации и ее подразделений, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Производить оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Организация работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализ движения кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организую профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвую в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Веду учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), веду установленную отчетность. Принимаю меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.
Все вакансии по 500 Р в Саранске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 7 апреля
20 000 Р , 49 лет , Саранск , Немецкий (Технический) , стаж 17 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Торговая компания, 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Организация работы кадровой службы. Осуществление подбора и расстановки специалистов. Ведение документации и отчетности по кадрам.
Обновлено 10 марта
30 000 Р , 48 лет , Саранск , стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, государственное бюджетное учреждение здравоохранения, 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Работа с пенсионным и медицинским фондом, ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести. Ведение воинского учета, составление штатного расписания и др.
Обновлено 31 января
По договоренности , 57 лет , Саранск , стаж 30 лет
- осуществление прогнозирования, перспективного и текущего планирования потребности в кадрах, подбор персонала разного уровня; - разработка и осуществление мероприятий по подготовке и повышению квалификации персонала; - организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации; - кадровый учет в полном объеме (приказы – все виды, в том числе согласно унифицированным формам, тр. договоры и доп. соглашения, тр. книжки и вкладыши к ним, личные дела работников, карточки Т-2, отпуска и графики отпусков, листки нетрудоспособности, справки о трудовой деятельности, журналы регистрации и т.д.); - участие в разработке и разработка локальных нормативных документов организации (должностные инструкции, положения об отделах и Управлениях, Коллективный договор, инструкции по кадровому делопроизводству и т.д.); - контакты с внешними организациями (инспекцией по труду, центром занятости населения г. Саранска, учебными заведениями, местными органами власти и т. д.). в том числе подготовка документов для проверок контролирующими органами; - процедуры сокращения штата - составление внутренних отчётов по персоналу (для руководства предприятия); - консультирование по вопросам трудового законодательства; - аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 33 года , Саранск , стаж 14 лет и 2 месяца
Ведущий специалист-эксперт отдела назначения и перерасчета пенсий, ГУ – Управление Пенсионного фонда в городском округе Саранск РМ, 8 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Назначение и контроль за правильностью назначения пенсий, оценка представленных гражданами документов и имеющихся сведений для назначения пенсий, подготовка проектов решения управления, комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, выполнение распоряжений руководителя, начальника Управления, подготовка отчетов для вышестоящих организаций, подготовка ответов на жалобы граждан. Осуществление консультативного приема (в том числе выездного) гражданам по вопросам, относящимся к компетенции Управления. Производство оценки представленных гражданами документов и имеющихся сведений для назначения всех видов пенсии и социальных выплат, в соответствии с Регламентом по установлению и выплате пенсии территориальными органами Пенсионного Фонда РФ, утвержденных постановлением Правления ПФР, другими технологическими и административными регламентами в деятельности ПФР. Прием документов, представленных в целях осуществления пенсионного обеспечения, назначения и выплаты социальных выплат, осуществление взаимодействия со страхователями по вопросам проверки документов граждан, уходящих на пенсию. Обеспечение качественного приема документов для правильного и своевременного назначения пенсий и других социальных выплат, используя при этом программно- технические комплексы. Истребование недостающих для назначения пенсий документов. Подготовка проектов решения Управления, Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан. Замещение временно отсутствующих специалистов. Расшивка массовых распоряжений. Производство оценки имеющихся сведений и документов для назначения, перерасчета пенсий, иных социальных выплат. Выдача пенсионных удостоверений, справок о размере пенсии. Комплектование пенсионных дел распоряжениями.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 37 лет , Саранск , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель директора, ООО "Окна нашего региона", 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Организация и контроль за производством и реализацией продукции, организация и обеспечение производственного процесса, контроль за сохранением материальных активов организации, организация материально-технического снабжения, работа с поставщиками (закупка комплектующих и материалов для производства) и представителями заказчиков
Обновлено 2 мая
По договоренности , 44 года , Саранск , Французский (Базовый) , стаж 17 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Мордовавтодор, 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
- организация, контроль работы филиалов Общества по ведению кадрового учета в полном объеме; - организация и контроль процесса обучения персонала, как внутреннего, так и внешнего; - разработка орг. структуры Общества; - разработка локальных нормативных актов Общества, касающихся деятельности персонала (Положения, Правила, должностные инструкции и т.п.); - подготовка материала для представления персонала к поощрениям и награждениям; - аудит кадрового делопроизводства в филиалах Общества и оказание методической помощи; - подготовка стат. отчетов и отчетов по движению кадров; - анализ потребности в персонале; - организация мероприятий по поиску и подбору персонала; - организация работы по оценке персонала (проведение аттестации); - оформление льготных пенсий.
Обновлено 2 мая
По договоренности , 44 года , Саранск , Французский (Базовый) , стаж 17 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Крупная дорожная организация, 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
- организация, контроль работы филиалов Общества по ведению кадрового учета в полном объеме; - организация и контроль процесса обучения персонала, как внутреннего, так и внешнего; - разработка орг. структуры Общества; - разработка локальных нормативных актов Общества, касающихся деятельности персонала (Положения, Правила, должностные инструкции и т.п.); - подготовка материала для представления персонала к поощрениям и награждениям; - аудит кадрового делопроизводства в филиалах Общества и оказание методической помощи; - подготовка стат. отчетов и отчетов по движению кадров; - анализ потребности в персонале; - организация мероприятий по поиску и подбору персонала; - организация работы по оценке персонала (проведение аттестации); - оформление льготных пенсий.
Обновлено 27 апреля
20 000 Р , 34 года , Саранск , стаж 13 лет и 10 месяцев
Бухгалтер, ИП Русяева Т.П., 4 года и 9 месяцев (по март 2017)
Обновлено 26 февраля
100 000 Р , 45 лет , Саранск , готов к переезду в Москву, Подольск, Островцы , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник юридического отдела, ОАО "Саранский завод "Резинотехника", 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Претензионная (в основном дебиторская задолженность и требования устранить недостатки выполненных работ, оказанных услуг), исковая работа, защита интересов предприятия в арбитражных судах (взыскание дебиторской задолженности, включение в реестр кредиторов в делах о банкротстве, участие в качестве ответчика по искам о взыскании задолженностей и ущерба) и судах общей юрисдикции (трудовые споры: не выплаты различных надбавок - за "вредность", за допуск к гостайне и т.п.). Корпоративная работа (в полном объёме закреплена за мной). Анализ договоров на предмет определения признаков крупных сделок и сделок с заинтересованными лицами в целях необходимости их одобрения общим собранием акционеров. Подготовка и оформление результатов проведения годового общего собрания акционеров, оформление протоколов, раскрытие существенных фактов на сайте и ленте новостей, опубликование годового отчета и т.п. Подготовка и оформление проведения советов директоров: оформление протоколов, выписок из протоколов, раскрытие существенных фактов на сайте и ленте новостей. Самостоятельная разработка форм договоров и проведение правовой экспертизы договоров проступаемых от контрагентов (поставки, подряда, перевозки и экспедиции, аренды недвижимости и транспорта, оказания услуг), согласование с контрагентами условий договоров, подготовка протоколов разногласий и дополнительных соглашений к договорам. Подготовка, согласование условий и государственная регистрация договоров купли-продажи, аренды, сервитута земельных участков, зданий и сооружений, ипотеки и изменений к ним. Правовая экспертиза и участие в разработке внутренних документов (стандартов оформления документации, регламентов проведения работ), кадровой документации (коллективный договор, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, кадровые приказы). Согласование гражданско-правовых договоров и кадровой документации на 70% происходит в специальной программе - система документооборота Escom. Подготовка ответов на запросы надзорных государственных органов (ФАС, прокуратура, ИФНС, МВД). Руководство отделом (2 юриста в подчинении). Планирование, распределение заданий, контроль исполнения, корректировка результата исполнения задания (при необходимости), подготовка отчетов (еженедельных и ежемесячных) по отделу, как перед управляющим директором непосредственно на предприятии, так и перед управляющей компанией. Представление отдела в ежедневных совещаниях по различным вопросам (производственным, организационным и т.п.). Бюджетирование расходов отдела, ежемесячное утверждение бюджета отдела, контроль расходов, корректирование бюджета при необходимости. Оформление и согласование заявок на расходы отдела в 1С.
Ведущий юрист, Начальник отдела правового обеспечения, Юрисконсульт (единственный юрист), Юрисконсульт (единственный юрист), Юрисконсульт (работа по совместительству, единственный юрист), Юрисконсульт, начальник юридического отдела, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 21 февраля
По договоренности , 27 лет , Саранск , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 6 лет и 1 месяц
Специалист по кадровому делопроизводству, Строительство, недвижимость, 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. 6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачи справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 7. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. 9. Ведение архива личных дел и подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение. 10. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины на предприятии и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 11. Составление установленной отчетности о работе с кадрами. 12. Создание. издание и учет приказов в организации. 13. Введение воинского учета. 14. Работа с Центром Занятости Населения. 15. Введение табеля учета рабочего времени.
Обновлено 11 февраля
По договоренности , 36 лет , Саранск , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 6 месяцев
Региональный директор сети магазинов / Супервайзер, ООО"Еврошоп Руссланд", 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Руководитель сети магазинов -Еврошоп магазин единой цены (все по 59р.) в регионе Мордовия г. Саранск. Нижегородская область г. Нижний Новгород.г. Тамбов г. Липецк Открытие магазинов с нуля, и дальнейший контроль их работы. Взаимодействие с контролирующими органами. Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. Корректировать работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. Организация (при необходимости) взаимозаменяемость работников. Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. Организовать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении. Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. Давать работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. Беседовать с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.
Обновлено 9 февраля
90 000 Р , 31 год , Саранск , Английский (Разговорный) , стаж 10 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора / Директор департамента по планированию и управлению проектами, АНО «Дирекция города-организатора Саранска по подготовке и проведению Чемпионата мира по футболу 2018», 5 месяцев (по настоящее время)
Операционное и стратегическое управление департаментом в целях достижения поставленных перед департаментом задач. Координация процессов проектирования и строительства (реконструкция) объектов различных инфраструктур, необходимых для проведения Чемпионата мира. Участие в разработке концепций строительства/реконструкций объектов. Участие в разработке бюджетного плана на реализацию программы подготовки города к ЧМ2018. Обеспечение интеграции планов департамента с планами других подразделений, учреждений, ведомств и партнерских структур. Обеспечение взаимодействия между внутренними подразделениями, партнерскими структурами и ведомствами в рамках программы подготовки объектов ЧМ2018. Осуществление мониторинга хода строительства спортивных объектов и иных объектов инфраструктуры ЧМ2018. Осуществление взаимодействия с исполнительными органами власти Республики Мордовия и подведомственными им учреждениями/организациями по вопросам подготовке и проведения ЧМ2018. Осуществление контроля за подготовкой отчетности, а также сводно-аналитической информации по реализуемым мероприятиям в рамках подготовки к проведению ЧМ2018. Исполнение поручений, подготовка совещаний, согласование, анализ и планирование мероприятий. Осуществление контрольно-надзорных функций за выполнением заданий.
Заместитель генерального директора / Директор департамента по планированию и управлению проектами, Специалист информационной системы управления проектами, Коммерческий директор, Заместитель директора-коммерческий директор, Ведущий специалист по продажам отдела по корпоративному бизнесу, И. О. начальника отдела по корпоративному бизнесу, Ведущий специалист по продажам отдела по корпоративному бизнесу, Старший специалист по продажам отдела по корпоративному бизнесу, Специалист сектора продаж услуг корпоративным клиентам, Помощник менеджера по продажам скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\x2F\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043B\u0430\u043D\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x2D\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443,\x20\u0418.\x20\u041E.\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\x20\u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C,\x20\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C')%}
Обновлено 26 января
25 000 Р , 32 года , Саранск , стаж 7 лет и 2 месяца
Экономист, ГУП РМ "Лисма", 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
1. составление отчетных калькуляций себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг) 2. нормирование труда (фотография, хронометраж рабочего дня) 3. анализ производственной деятельности организации.
Обновлено 25 июня
По договоренности , 34 года , Саранск , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Итальянский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет
Начальник отдела ИТ, ГБУЗ РМ "Республиканская клиническая больница № 5", 8 месяцев (по настоящее время)
Ведущий специалист, Руководитель отдела, Заведующий лабораторией информационно-вычислительного центра, Преподаватель специальных дисциплин, Программист в отделе ИТО, Системный администратор, Техник по обслуживанию компьютерной и оргтехники, Лаборант скрыть
Обновлено 18 мая
40 000 Р , 39 лет , Саранск , стаж 12 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, АНО ДГО Саранск-2018,, 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Операционное управление департаментом, составление программы и плана обучения сотрудников департамента, подбор форм и методов обучения персонала, формирование норм и правил корпоративной культуры, разработка локальных нормативных актов, участие в составлении сметы расходов на оплату труда, развёртывание элементов Информационной системы управления проектами, подготовка сводно-аналитической информации по реализуемым мероприятиям, осуществление контрольно-надзорных функций за выполнением заданий, подбор персонала
Обновлено 4 мая
20 000 Р , 26 лет , Саранск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 4 месяца
Индивидуальный предприниматель, ИП, 6 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля флористических композиций из стабилизированных цветов и подарочной продукции
Обновлено 30 марта
По договоренности , 60 лет , Саранск , стаж 36 лет и 1 месяц
Директор, Мордовский филиал ОАО СК "Росно", 4 года и 11 месяцев (по декабрь 2014)
Построение и описание организационной структуры страховой компании (схема, функции структурных подразделений и т.д.) Создание и обеспечение работы региональной сети: разработка стратегии продаж (каналы продаж, технологии продаж, страховые продукты, организационная структура продаж, финансовая модель и т.д.) разработка нормативной документации (бюджетирование - операционные бюджеты, мотивация, бизнес-процессы, нормативы и т.д.); подбор и обучение персонала; разработка страховых продуктов; участие в переговорах с крупными корпоративными клиентами; контроль за деятельностью дирекций по продажам в регионах (планы продаж, расходы и т.д.) Разработка и внедрение системы бюджетирования деятельности страховой компании (методология - управленческий бюджет доходов и расходов, бюджет по движению денежных средств; выходные формы; контроль за исполнением бюджетов). Разработка и внедрение нормативной документации страховой компании по обеспечению бизнес-процессов (андеррайтинг рисков, урегулирование убытков, разработка и учет страховых продуктов, порядок кодировки структурных подразделений и агентов, документооборот, порядок подачи отчетности, обеспечение бланками страховой документации и т.д.) Участие в юридическом обеспечении деятельности страховой компании.
Директор, Генеральный директор, Начальник административно-хозяйственного отдела, Заместитель начальника Управления кадров, Командир батальона Управления вневедомственной охраны, Начальник отдела боевой и служебной подготовки скрыть
Обновлено 27 марта
По договоренности , 50 лет , Саранск , готова к переезду в Москву , стаж 18 лет и 1 месяц
Ведущий специалист по кадрам, ОАО"Авиалинии Мордовии", 2 года (по настоящее время)
1Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами/2 Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. первичной учетной документации.3. Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка
Обновлено 25 марта
По договоренности , 41 год , Саранск , стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор департамента клининга, Чистый дом, 3 года и 11 месяцев (по ноябрь 2016)
• взаимодействие с Клиентом на уровне лиц принимающих решения и собственниками бизнеса; • урегулирование рекламаций, конфликтных ситуаций; • увеличение объемов продаж за счет выстраивания тесных партнерских отношений с клиентом; • контроль выполнения работ в соответствие со стандартами Компании и требованиями договора (организация услуг клининга на объектах); • формирование команды; • адаптация и обучение персонала; • расстановка персонала, распределение работ, контроль исполнения • бюджетирование;расчеты объектов • анализ показателей деятельности; • повышение рентабельности • контроль за дебиторской задолженностью.
Обновлено 23 марта
По договоренности , 33 года , Саранск , Французский (Базовый) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Главный специалист отдела кадров, крупная производственная компания, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Ведение КДП, организация обучения сотрудников организации
Обновлено 1 марта
40 000 Р , 38 лет , Саранск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 2 месяца
Начальник группы отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, АО Альфа банк, 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Выполнение и ответственность за выполнение установленного плана продаж кредитных продуктов, дополнительных услуг, СПС портфеля, при заданном уровне первых платежей по кредиту. Планирование, организация и контроль деятельности закрепленных сотрудников, развитие профессиональных навыков сотрудников, подбор и обучение команды, мотивация персонала. Обеспечение качественного уровня сервиса в торговых точках, улучшение эффективности работы действующих ТТ партнеров, ведение переговоров и привлечение новых компаний-партнеров, работа с клиентами. Профессиональные достижения на позиции Начальника группы: 1. Формирование и эффективное управление командой специалистов в количестве 35 человек и 2-х МПП. 2. Эффективное наставничество и развитие специалистов, которые были переведены на следующие позиции: экономист ОТОР, менеджер по прямым продажам - DSA, старший специалист. 3. Удержание минимального уровня текучести кадров - уровень стабильности 93%. 4. Удержание долей выше паритетных в федеральных и региональных компаниях -партнерах: М.видео, Эльдорадо, ДНС, 5. Прирост в объемах выдаваемых кредитных продуктов: в первом полугодии 2014г. по сравнению с тем же периодом 2013г. на 23,3% по общем по Республике Мордовия. 6. Стабильное выполнение плановых KPI показателей.
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 41 год , Саранск , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Инженер-химик, ООО "Мосмонтажспецстрой" (Видное) — Строительство, недвижимость, архитектура, 6 лет (по настоящее время)
- входной контроль материалов, поступающих в строительную лабораторию; - проверка необходимых сопроводительных документов на поступившие материалы; - проведение испытаний материалов (щебня, пгс, битума) для определения различных характеристик, физико-механических свойств и соответствия их ГОСТ; - проведение испытаний асфальтобетона для определения его физико-механических свойств и соответствия их ГОСТ; - подбор состава асфальтобетонной смеси; - своевременное ведение исполнительной документации на проводимую работу (журналы, протоколы, акты) и выдача заключений.
Обновлено 27 февраля
35 000 Р , 39 лет , Саранск , стаж 8 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ГКУ "Управление капитального строительства Республики Мордовия", 8 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Руководство группой специалистов отдела; разработка и развитие корпоративной культуры и кадровой политики; подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва; адаптация персонала; разработка и внедрение систем мотивации всего персонала, в т.ч. нематериальной; контроль соблюдения трудового законодательства; разработка, организация и проведение оценки, обучения и аттестации сотрудников; изменение и оптимизация организационной структуры; описание и оптимизация информационных процессов, их внедрение и контроль; кадровый документооборот; формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы); разработка инструкций, стандартов, правил; участие в развертывании элементов информационной интернет системы. Достижения: - оптимизирован процесс деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.); - разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников; - разработана политика в области оценки персонала; - разработала модель компетенций для ключевых сотрудников; - разработана премиальная система, инструменты нематериальной мотивации; - разработан кодекс этики и корпоративной политики.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.