Обязанности:
Планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, проведение интервью с соискателями, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, описание бизнес-процессов, разработка элементов и правил корпоративной культуры, управление внутренними конфликтами, разработка локальных нормативных актов